De cada real investido em bem-estar, retornam quatro: a luta contra a ignorância corporativa

No dia 12 de maio de 2026, a Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP) ajuizou uma ação na Justiça Federal para anular trechos da nova NR-01, especificamente sobre riscos psicossociais. O pedido não é contra burocracia qualquer, mas contra a tentativa de formalizar algo que deveria ser óbvio: cuidar da saúde mental não é despesa, é investimento. O que está por trás não é análise racional de custos, mas ignorância corporativa disfarçada de economia.

Estudos mostram que para cada R$ 1 investido em bem-estar e saúde mental no trabalho, o retorno médio é de R$ 4. Vem de menos faltas, reduz turnover, menos licenças por burnout e produtividade genuína. Um único afastamento prolongado por esgotamento custa muito mais que investir em prevenção para um departamento inteiro em um ano. Ainda assim, o discurso predominante é que a NR-01 representa custo. É como cortar a árvore para economizar a sombra.

A NR-01, atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, entra em vigor no dia 26 de maio de 2026. A norma não inventou nenhum monstro. Apenas formalizou o que as melhores empresas do Brasil, como Itaú Unibanco, Hospital Albert Einstein, Vale e Gerdau, já fazem há anos. O mapeamento de riscos psicossociais é uma ferramenta simples de diagnóstico, não uma caça às bruxas. Identifica o que está causando sofrimento, como sobrecarga, assédio e falta de autonomia, e cria planos para corrigir.

A raiz do problema não está na planilha, mas na cultura. Há uma crença enraizada no empresariado de que saúde mental é frescura. Que o bom trabalhador aguenta qualquer pressão. Essa visão, celebrada como meritocracia, é receita para adoecimento coletivo.

A ignorância não é inocente, ela é lucrativa no curto prazo. Mas no longo prazo, custa em processos trabalhistas, equipes desengajadas e marcas empregadoras destruídas. Fica o convite direto a empresários e gestores: antes de apoiar o cancelamento da NR- 01, façam uma conta honesta. Quanto sua empresa gastou no último ano com afastamentos por ansiedade, depressão ou burnout? Quanto com rotatividade de talentos? Quanto em ações trabalhistas por assédio moral? Uma NR-01 bem implementada evitaria tudo isso. A ignorância é um luxo que nenhuma organização pode mais sustentar.

A NR-01 não é ameaça, é proteção. Protege o trabalhador de ser descartável, protege o gestor de si mesmo, protege a empresa de colapsos evitáveis. Lutar contra ela é lutar contra evidência, ciência e bom senso. Porque no fundo, a questão é simples: você vai cuidar de quem trabalha para você, ou vai ficar esperando a lei obrigar? A resposta que sua empresa der a essa pergunta define quem ela realmente é.