Lançamento de livro aborda estratégias para recrutamento e decisões estratégicas no mundo corporativo

Brasília recebe, no dia 20 de fevereiro, um evento imperdível para profissionais e empresas que desejam otimizar seus processos seletivos e melhorar a tomada de decisões estratégicas. O especialista em vendas e liderança comercial, Victor Minaya, lança seu novo livro, Processo Seletivo de Pessoas – Como Gerar Acordos no Mundo Corporativo e Pessoal. Com mais de 17 anos de experiência no setor e tendo treinado mais de 15 mil profissionais, Minaya compartilha soluções práticas para desafios enfrentados por gestores, líderes e profissionais em busca de melhores contratações e decisões assertivas.

Uma abordagem estratégica para seleção e desenvolvimento de talentos

Ao longo de sua trajetória, Victor Minaya consolidou sua expertise na formação de equipes de alta performance. Em sua nova obra, ele explora as principais dificuldades dos processos seletivos, destacando a importância de alinhar as escolhas de candidatos não apenas às exigências técnicas, mas também aos objetivos estratégicos das organizações.

“As pessoas mais bem-sucedidas não são apenas as mais talentosas, mas aquelas que sabem escolher e ser escolhidas estrategicamente”, afirma o autor. O livro apresenta um guia prático para empresas que desejam reduzir contratações inadequadas e formar equipes mais coesas e produtivas.

Destaque profissional e conexões estratégicas

Além de abordar a seleção de talentos, Processo Seletivo de Pessoas também fornece insights valiosos para profissionais que buscam se destacar no mercado. Segundo Minaya, muitas pessoas possuem habilidades técnicas excepcionais, mas falham ao se posicionar estrategicamente para oportunidades de crescimento. O livro oferece ferramentas para fortalecer a comunicação, networking e autogestão, fundamentais para quem deseja se tornar a escolha ideal no mundo corporativo.

Outro aspecto essencial tratado na obra é a criação de conexões estratégicas. Minaya destaca como a habilidade de construir relacionamentos sólidos pode ser um diferencial competitivo para profissionais e empresas. Ele também ressalta o impacto das decisões pessoais na trajetória profissional, trazendo uma reflexão sobre como escolhas diárias influenciam diretamente o futuro de uma carreira ou negócio.

Conteúdo prático e aplicável

Diferente de abordagens meramente teóricas, Processo Seletivo de Pessoas reúne exemplos reais e soluções práticas para os desafios enfrentados por gestores e profissionais em todas as fases da carreira. A proposta do livro é oferecer um roteiro eficiente para aprimorar a seleção de talentos e a tomada de decisões estratégicas, garantindo maior assertividade e resultados sustentáveis.