Num cenário em que a Inteligência Artificial já integra tanto o lado de quem recruta quanto o de quem se candidata, estar preparado para um processo seletivo deixou de ser um diferencial, tornou-se requisito básico. É com essa premissa que a plataforma educacional Na Prática anuncia o lançamento do curso “Processo Seletivo Na Prática”, disponível a partir de 25 de março. Voltado a estudantes universitários e recém-formados de todo o país, o programa é 100% online, gratuito e foi desenhado para cobrir a jornada completa do candidato: desde a leitura de uma vaga até a preparação final para entrevistas, incluindo aquelas conduzidas por IA.
O novo curso substitui a versão anterior, “Mande Bem na Entrevista”, que já havia atraído mais de 2 mil alunos com foco específico na etapa da conversa com recrutadores e lideranças. Agora, a proposta é mais ambiciosa: oferecer uma preparação prática e abrangente, que desmistifique cada etapa do processo seletivo e capacite os participantes a se destacarem em um mercado cada vez mais competitivo.
Oito módulos, seis horas de conteúdo prático
Ao todo, o curso conta com oito módulos e aproximadamente seis horas de duração, distribuídas entre aulas breves, vídeos, textos e exercícios práticos, um formato pensado para conciliar com a rotina de estudos ou trabalho. Entre os temas abordados estão:
a estrutura dos processos seletivos e o funcionamento das ferramentas ATS (Applicant Tracking Systems), sistemas utilizados por recrutadores para triagem de currículos;
técnicas de storytelling para estruturar a trajetória profissional de forma envolvente;
método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para responder perguntas de entrevista com clareza e objetividade;
preparação para testes e dinâmicas de grupo;
otimização de currículo e perfil no LinkedIn;
uso estratégico da Inteligência Artificial para treinar respostas e fortalecer a presença profissional.
Os participantes que concluírem os oito módulos nos 30 dias seguintes ao lançamento serão convidados para um evento online e gratuito de simulação de entrevistas, conduzido por especialistas do Na Prática. A atividade funcionará como um treinamento prático para quem quer testar suas respostas antes de encarar processos seletivos reais.
Especialistas com bagagem no mercado e na academia
As aulas foram conduzidas por profissionais com trajetórias consolidadas nas áreas de recrutamento, desenvolvimento de talentos e educação executiva.
Entre elas está Lívia Kuga, ex-sócia e Head de Talent Acquisition na Stone, onde liderou a estruturação da área de recrutamento durante um período de crescimento acelerado da empresa. Doutora e mestre pela Fundação Getulio Vargas, Lívia também atua como docente e investidora no ecossistema de inovação, incluindo o Inteli.
O curso conta também com a facilitação de Anamaíra Spaggiari, CEO do Na Prática, que há mais de 16 anos atua no desenvolvimento de jovens lideranças. Com passagem pela Fundação Estudar e formação executiva em instituições como Stanford University e Harvard University, Anamaíra é conselheira de organizações como AIESEC e Inspira.
Completa o time de facilitadoras Lorena Stephanie, psicóloga e líder das áreas de Educação, Produtos e Seleção do Na Prática. Com mais de 10 anos de experiência na formação e seleção de talentos no Brasil e no exterior, Lorena traz a visão prática de quem já acompanhou centenas de jovens em seus primeiros passos no mercado.
“A única prova em que todos conhecem as perguntas com antecedência”
O lançamento do curso reflete uma percepção que os idealizadores vêm consolidando ao longo dos anos: antes de desenvolver liderança, protagonismo ou empreendedorismo, o jovem brasileiro precisa resolver um desafio mais imediato e conquistar um bom emprego.
“Antes de desenvolvermos valores como liderança, protagonismo e empreendedorismo nos jovens, identificamos que é preciso resolver primeiro o desafio mais imediato: conquistar um emprego e, de preferência, nas empresas em que sonham atuar”, afirma Anamaíra Spaggiari, CEO do Na Prática.
“O processo seletivo é a única prova em que todos conhecem as perguntas com antecedência, e ainda assim gera insegurança, porque poucos se preparam da forma adequada. Nosso objetivo com este curso é mudar essa lógica, oferecendo uma preparação prática e acessível para que mais jovens consigam alcançar as oportunidades que buscam.”
Certificado e acesso gratuito
O “Processo Seletivo Na Prática” já está disponível a partir de 25 de março pelo site da Na Prática. O curso é gratuito, oferece certificado de conclusão e não exige processo seletivo prévio para inscrição, basta ter interesse em se preparar para o mercado de trabalho.
Com a expansão do uso de IA em recrutamento e a crescente exigência por candidatos bem preparados, a iniciativa chega em um momento estratégico. Para os jovens que buscam não apenas um emprego, mas uma trajetória de crescimento, a mensagem é clara: a preparação começa antes da primeira entrevista.
As inscrições e mais informações estão disponíveis em: Link
Diretora de Redação e de Editorias do Portal Contexto. Jornalista e Cientista Política de Formação. Comecei minha história no jornalismo online em 2005. Já passei por redação de TV e assessoria de imprensa.
Para fornecer as melhores experiências, usamos tecnologias como cookies para armazenar e/ou acessar informações do dispositivo. O consentimento para essas tecnologias nos permitirá processar dados como comportamento de navegação ou IDs exclusivos neste site. Não consentir ou retirar o consentimento pode afetar negativamente certos recursos e funções.
Funcional
Sempre ativo
O armazenamento ou acesso técnico é estritamente necessário para a finalidade legítima de permitir a utilização de um serviço específico explicitamente solicitado pelo assinante ou utilizador, ou com a finalidade exclusiva de efetuar a transmissão de uma comunicação através de uma rede de comunicações eletrónicas.
Preferências
O armazenamento ou acesso técnico é necessário para o propósito legítimo de armazenar preferências que não são solicitadas pelo assinante ou usuário.
Estatísticas
O armazenamento ou acesso técnico que é usado exclusivamente para fins estatísticos.O armazenamento técnico ou acesso que é usado exclusivamente para fins estatísticos anônimos. Sem uma intimação, conformidade voluntária por parte de seu provedor de serviços de Internet ou registros adicionais de terceiros, as informações armazenadas ou recuperadas apenas para esse fim geralmente não podem ser usadas para identificá-lo.
Marketing
O armazenamento ou acesso técnico é necessário para criar perfis de usuário para enviar publicidade ou para rastrear o usuário em um site ou em vários sites para fins de marketing semelhantes.
