O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) está desenvolvendo uma iniciativa significativa para apoiar a inserção profissional da Geração Z por meio do projeto Kolabora. Este programa conecta jovens em situação de vulnerabilidade social a profissionais em cargos de liderança do Sistema Coca-Cola, promovendo mentoria voluntária e orientação de carreira.
Desde sua criação em 2018, o projeto já beneficiou 870 jovens e contou com a participação de 970 executivos voluntários. A iniciativa está passando por uma reformulação e adotando um formato híbrido, expandindo seu alcance para diversas regiões do Brasil. Nesta edição, 30 jovens estão sendo mentorados por profissionais da Coca-Cola FEMSA Brasil em um programa de três meses que aborda autoconhecimento, habilidades para o futuro do trabalho e planejamento de carreira.
Daniela Redondo, Diretora-Executiva do ICCB, destaca o sucesso do programa e o alto interesse demonstrado pelos jovens, com lista de espera para participação. Ela enfatiza que o projeto busca combater percepções equivocadas sobre o comprometimento da Geração Z com suas carreiras, ao mesmo tempo em que mostra aos jovens que o mercado está aberto a ouvi-los.
João Marcos Vilaça Marques, 18 anos, participante do programa, relata que a experiência está sendo inspiradora e essencial para seu desenvolvimento profissional. Ele espera que a troca com profissionais experientes amplie sua visão de carreira e o ajude a identificar sua vocação.
Flávia Campos, diretora de Recursos Humanos da Coca-Cola FEMSA Brasil, ressalta que o programa vai além da mentoria tradicional, representando um espaço de troca real entre gerações onde todos aprendem e crescem juntos.
O Kolabora demonstra que a conexão intergeracional beneficia tanto os jovens, que aceleram seu desenvolvimento profissional, quanto os executivos, que reforçam seu propósito e adquirem novas perspectivas. Para as empresas, a iniciativa fortalece a cultura organizacional, promove a retenção de talentos e cria um ambiente mais inovador e inclusivo.
