Mais da metade das startups que receberam investimentos da Anjos do Brasil em 2021 têm mulheres entre os fundadores

A Anjos do Brasil no último ano investiu em 30 startups, sendo um recorde para uma única rede no Brasil, a organização alcançou a marca de 160 startups investidas até hoje. A organização chama atenção para o fato de que mais da metade das empresas que receberam aporte financeiro contam com mulheres entre os fundadores.

Além do aumento da participação feminina no quadro das startups, a organização sem fins lucrativos ainda destaca que mais de 30% das empresas investidas têm pretos ou pretas. A Anjos do Brasil entende que os dados apresentam avanços, uma vez que, de acordo com a Associação Brasileira de Startups (ABStartups), as mulheres estão à frente de apenas 16% das cerca de 12 mil startups espalhadas pelo país, e pretos e pretas representam somente 25% dos fundadores.

A mudança verificada no último é o resultado de ações de valorização da diversidade entre fundadores e investidores. Em 2013, Maria Rita Spina Bueno, diretora-executiva da Anjos do Brasil, fundou o Mulheres Investidoras Anjo (MIA), um movimento que promove a maior participação de mulheres tanto como investidoras como apoiando empreendedoras com capacitação e conexões, e, desde 2016, a organização tem participado de iniciativas que apoiam empreendedores pretos e pretas, como o Inova Capital, Programa de Apoio a Empreendedores Afro-Brasileiros liderado pelo BID.

“Ficamos muito satisfeitos em ver os resultados desse trabalho de longo prazo. Sabemos que há desafios específicos, tanto para empreendedoras mulheres quanto para empreendedores e empreendedoras pretos e pretas, e ter mais de 50% de mulheres e mais de 30% de pretos entre os fundadores das startups investidas é animador. Ainda há muito o que fazer, mas os números mostram que estamos no caminho certo”, diz Maria Rita.

A diretora-executiva aponta os desafios e os entraves existentes no ecossistema de startups. Quando uma startup apresenta um time misto, normalmente, as mulheres não ocupam o posto de protagonista, e isto é visto durante o pitch ou na negociação de investimentos. Por outro lado, elas aparecem no operacional e na construção da estratégia do negócio.

 “Uma das coisas que sempre falamos na Anjos do Brasil é que, para inovar, é necessário gente diferente pensando juntas. Ter mais mulheres, pretos e pretas faz com que os negócios sejam mais relevantes e tragam soluções melhores, o que se reflete no resultado do negócio e no retorno do investidor”, revela a executiva.

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Mulheres no Comando é uma plataforma que busca capacitar e desenvolver lideranças femininas

O número de mulheres em cargos de liderança no Brasil reduziu nos últimos anos. De acordo com o levantamento do IBGE  “Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil”, divulgado no primeiro semestre deste ano, elas ocupavam 37,4%  dos cargos gerenciais em 2019. Três anos antes, as mulheres ocupavam 39,1% desses postos de trabalho.

Diante deste cenário corporativo, surgiu a edtech Mulheres no Comando, a startup tem a missão de impulsionar mulheres a ocuparem cargos de liderança e alto comando dentro das empresas. 

“Queremos reduzir as distâncias entre homens e mulheres nesses cargos o mais rápido possível, e acreditamos que o caminho da equidade e da inclusão são fundamentais para a sociedade e para as empresas”, afirma Jéssica Paraguassu, idealizadora da iniciativa.

A edtech funciona como uma plataforma de desenvolvimento de lideranças femininas, na qual as assinantes escolhem um plano mensal e podem navegar por conteúdos exclusivos, trilhas de liderança, mais de 200 horas de conteúdo gravado por tema, além de mentorias individuais e coletivas com as maiores líderes femininas do mercado brasileiro. 

As participantes têm acesso, ainda, a uma comunidade exclusiva, eventos de networking e jornadas de desenvolvimento com foco em soft skills e mapeamento de dores. “Também fazemos projetos personalizados dentro das empresas para formação de lideranças femininas, desenvolvimento de movimentos de inclusão para redução a médio e longo prazo dos níveis de desigualdade em altos cargos”, explica Jéssica.

Apesar do pouco tempo de fundação, a startup já impactou mais de um milhão de pessoas e planeja expandir ainda mais esse número, através da busca pela minimização dos obstáculos enfrentados pelas mulheres em um mercado de trabalho sexista. 

“A maior parte dos cursos e especializações são sexistas, com uma visão masculinizada e excludente, ou seja, não servem para as mulheres. Como falar, por exemplo, de comunicação assertiva se quando uma mulher usa a ferramenta, é chamada de agressiva e mandona? Existe um gap gigante e estrutural no mercado. Nenhuma outra plataforma consegue oferecer networking seguro, mentoria de carreira e conteúdo personalizado para essa mulher como a Mulheres no Comando faz”, conclui a fundadora da plataforma.

Expansão

Até o final deste ano, Jéssica Paraguassu pretende tornar a plataforma da edtech referência em desenvolvimento profissional feminino. A médio prazo, os planos são internacionais. “A dor que resolvemos é global, e já temos assinantes de outros países na América Latina. A Longo prazo acredito que podemos nos tornar um HUB de soluções pensadas para mulheres, em que teremos capital para investir em outras iniciativas fundadas por mulheres e adquirir empresas que façam sentido para nosso portfólio”, pontua a empreendedora.

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