Inscrições seguem até 3 de julho e contemplam diversas áreas de formação voltadas à empregabilidade e geração de renda

Moradores do Distrito Federal que buscam qualificação profissional ou desejam aumentar as chances de inserção no mercado de trabalho já podem se inscrever em uma nova etapa do programa QualificaDF. A iniciativa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF) oferece 12 mil vagas gratuitas em cursos de capacitação profissional.

As inscrições estão abertas até 3 de julho e devem ser realizadas exclusivamente pela internet, por meio do formulário disponibilizado pela Sedet-DF.

O programa integra a política de qualificação profissional do Governo do Distrito Federal (GDF) e busca ampliar as oportunidades de formação para trabalhadores, jovens em busca do primeiro emprego e profissionais que desejam se recolocar no mercado.

O que é o QualificaDF?

O QualificaDF é um programa de qualificação profissional gratuito criado pelo Governo do Distrito Federal para ampliar a empregabilidade da população e fortalecer a geração de renda.

A iniciativa oferece cursos voltados às demandas do mercado de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento de competências técnicas e profissionais em diferentes áreas de atuação.

Segundo a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda, o objetivo é aproximar a formação profissional das necessidades reais das empresas e dos setores que mais geram empregos no Distrito Federal.

Quem pode participar?

Podem participar moradores do Distrito Federal que atendam aos critérios estabelecidos no edital do programa.

As vagas são destinadas a pessoas interessadas em aprimorar conhecimentos, obter uma nova qualificação profissional ou aumentar as oportunidades de inserção e recolocação no mercado de trabalho.

As regras completas de participação, documentação exigida e critérios de seleção estão disponíveis no edital publicado pela Sedet-DF.

Como fazer a inscrição

As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas até o dia 3 de julho.

O interessado deve acessar o portal da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda e preencher o formulário eletrônico de inscrição dentro do prazo estabelecido.

Após a inscrição, os candidatos deverão acompanhar os canais oficiais da secretaria para consultar cronogramas, resultados e demais orientações sobre o início das aulas.

Qualificação profissional e geração de emprego

A ampliação das vagas do QualificaDF ocorre em um momento em que a qualificação profissional tem se tornado um dos principais diferenciais para acesso ao mercado de trabalho.

Além de desenvolver competências técnicas, programas de capacitação ajudam trabalhadores a se adaptarem às novas exigências das empresas e aumentam as possibilidades de contratação em setores que demandam mão de obra especializada.

A expectativa do GDF é que a oferta de 12 mil novas vagas contribua para ampliar as oportunidades de emprego e fortalecer a renda das famílias do Distrito Federal.

Serviço

QualificaDF

📅 Inscrições até: 3 de julho

🎓 Vagas ofertadas: 12 mil

💰 Custo: Gratuito

📍 Público-alvo: moradores do Distrito Federal

📝 Inscrições: No portal da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF). Neste link!

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Construção civil lidera contratações e concentra oportunidades em São Sebastião; salários chegam a R$ 3,5 mil

Quem está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho encontra 751 vagas abertas nesta segunda-feira (8) nas Agências do Trabalhador do Distrito Federal. As oportunidades contemplam diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação, com salários que chegam a R$ 3,5 mil, além de benefícios oferecidos pelas empresas contratantes.

O destaque da semana é o setor da construção civil, que concentra grande parte das vagas disponíveis e mantém o ritmo aquecido de contratações em diversas regiões administrativas.

Construção civil lidera geração de empregos

A maior remuneração disponível é para o cargo de encarregado de obras, com dez vagas abertas em Samambaia Sul e salário de R$ 3,5 mil.

Já em volume de oportunidades, São Sebastião concentra a maior oferta de postos de trabalho, especialmente na região do Alto Mangueiral, onde empreendimentos da construção civil seguem ampliando seus quadros de funcionários.

Entre as vagas disponíveis estão:

• 80 vagas para servente de obras;
• 30 vagas para eletricista;
• 30 vagas para pedreiro;
• 20 vagas para bombeiro hidráulico.

Somadas, as oportunidades na região chegam a 160 postos de trabalho.

Oportunidades atendem diferentes perfis profissionais

Além das vagas na construção civil, as Agências do Trabalhador oferecem oportunidades em diversos segmentos da economia, ampliando as chances para candidatos com diferentes experiências e níveis de qualificação.

Segundo a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF), mesmo que o candidato não encontre uma vaga compatível com seu perfil no momento, é importante manter o cadastro atualizado, já que o sistema cruza automaticamente as informações dos trabalhadores com as demandas encaminhadas pelas empresas.

Como se candidatar às vagas

Os interessados podem participar dos processos seletivos de duas formas:

Pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital);
Presencialmente em uma das 16 Agências do Trabalhador do Distrito Federal.

O atendimento ocorre de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.

Empresas também podem cadastrar oportunidades

Empregadores e empreendedores que desejam divulgar vagas ou utilizar a estrutura das Agências do Trabalhador para realizar entrevistas podem procurar uma das unidades presencialmente ou entrar em contato com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda.

Outra opção é utilizar o Canal do Empregador, disponível no portal da Sedet-DF.

Serviço

Agências do Trabalhador do Distrito Federal

📅 Atendimento: segunda a sexta-feira

⏰ Horário: das 8h às 17h

📱 Cadastro de currículo: aplicativo Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital)

🏢 Atendimento presencial: 16 unidades distribuídas pelo Distrito Federal

📧 Empresas: gcv@sedet.df.gov.br

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O Distrito Federal começa o mês de junho de 2026 com mais de 15 mil oportunidades de trabalho disponíveis na plataforma da Catho. As vagas abrangem diferentes níveis de experiência e escolaridade, incluindo posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança.

Os setores com maior volume de contratações são administrativo, atendimento ao cliente, tecnologia, saúde, vendas, logística e serviços. As oportunidades contemplam modelos presencial, híbrido e remoto, além de vagas específicas para estágio e jovem aprendiz.

Brasília concentra a maior parte das vagas, mas há oportunidades também em cidades do entorno do Distrito Federal.

De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Distrito Federal gerou mais de 16 mil postos de trabalho com carteira assinada somente no primeiro trimestre de 2026.

Para quem deseja encontrar uma nova oportunidade ou retornar ao mercado de trabalho, basta acessar o site ou aplicativo da Catho, cadastrar ou atualizar o currículo e conferir as posições mais compatíveis. O uso dos filtros de busca, como localização, salário, setor, tipo de contrato e modelo de trabalho, ajuda a tornar a procura mais assertiva.

Clique aqui e saiba mais.

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As agências do trabalhador do Distrito Federal iniciam a semana com 1.255 vagas de emprego abertas para candidatos de diferentes níveis de escolaridade. As oportunidades contemplam profissionais com e sem experiência e oferecem salários que chegam a R$ 3,5 mil.

Salários chegam a R$ 3,5 mil

A vaga com a maior remuneração disponível nesta segunda-feira (1º) é para encarregado de obras, em Samambaia Sul. São 20 oportunidades abertas para candidatos com ensino fundamental completo e experiência na função. O salário oferecido é de R$ 3,5 mil.

Repositor de mercadorias concentra maior número de vagas

O cargo com mais oportunidades disponíveis é o de repositor de mercadorias, com 129 vagas abertas.

A função oferece salário de R$ 1,7 mil, além de benefícios, e integra a lista de oportunidades disponibilizadas pelas agências do trabalhador em diversas regiões administrativas do Distrito Federal.

Como participar dos processos seletivos

Os interessados podem se candidatar de duas formas:

• pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital);
• presencialmente em uma das 16 agências do trabalhador do DF.

O atendimento ocorre de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.

Mesmo que o candidato não encontre uma vaga compatível com seu perfil no momento, o cadastro permanece ativo no sistema, permitindo o cruzamento automático de informações com futuras oportunidades ofertadas pelas empresas.

Empresas também podem cadastrar vagas

Empregadores e empreendedores interessados em divulgar vagas ou utilizar as unidades das agências do trabalhador para entrevistas podem realizar o cadastro presencialmente ou pelo e-mail gcv@sedet.df.gov.br.

Outra opção é utilizar o Canal do Empregador, disponível no portal da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet).

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Os concursos públicos, nomeações de aprovados e concessões de reajustes salariais no Distrito Federal continuarão suspensos até que o Governo do Distrito Federal (GDF) volte a cumprir os limites fiscais estabelecidos pela Constituição Federal. A informação foi reforçada pelo secretário de Economia do DF, Valdivino de Oliveira, durante entrevista à CBN Brasília nesta sexta-feira (29).

Segundo o secretário, as restrições não estão relacionadas ao empréstimo contratado junto ao Fundo Garantidor de Créditos (FGC) para fortalecer o Banco de Brasília (BRB), mas ao descumprimento do artigo 167-A da Constituição Federal, que estabelece limites para a relação entre despesas e receitas correntes.

Descumprimento da Constituição impede concursos e reajustes

De acordo com Valdivino de Oliveira, o Distrito Federal vem ultrapassando o limite constitucional que determina que as despesas correntes não podem superar 95% das receitas correntes. Quando esse percentual é excedido, a legislação impõe uma série de restrições à administração pública.

Entre as vedações estão a realização de concursos públicos, a nomeação de servidores, a criação de cargos e a concessão de reajustes salariais.

“Já há mais de um ano, o GDF não pode fazer concursos, nem contratar ninguém, nem dar aumento de salário, porque não vem cumprindo o artigo 167-A da Constituição”, afirmou o secretário.

Empréstimo para o BRB não criou novas restrições

Durante a entrevista, Valdivino destacou que o acordo firmado entre o Governo do Distrito Federal, a União e o Supremo Tribunal Federal (STF), que viabilizou a operação financeira relacionada ao BRB, não criou novas limitações para o governo local.

Segundo ele, o entendimento apenas reforçou a necessidade de cumprimento das regras fiscais já previstas na Constituição.

“O governo federal apenas reforçou a exigência de cumprimento das regras de responsabilidade fiscal que já estão previstas na Constituição”, explicou.

GDF adota medidas para recuperar capacidade fiscal

Para restabelecer o equilíbrio das contas públicas, o Governo do Distrito Federal iniciou um conjunto de medidas voltadas à redução de despesas correntes e reorganização do fluxo financeiro.

As ações foram formalizadas pelos Decretos nº 48.509/2026 e nº 48.549/2026, além da Portaria nº 363/2026.

Entre as medidas adotadas estão:

• controle mais rigoroso dos gastos públicos;
• revisão de contratos administrativos;
• redução de despesas consideradas não essenciais;
• reorganização da execução orçamentária.
• Governo espera regularizar situação até agosto

Segundo o secretário de Economia, a expectativa é que as medidas em andamento permitam ao Distrito Federal voltar a cumprir os limites previstos no artigo 167-A da Constituição Federal até agosto.

Caso o reequilíbrio fiscal seja alcançado, o governo poderá retomar gradualmente ações atualmente suspensas, como concursos públicos, nomeações e concessão de reajustes, respeitando as condições legais e orçamentárias.

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Nova fase da norma começa em maio de 2026 com fiscalização punitiva, amplia exigências sobre governança e riscos psicossociais, e pode gerar sanções e passivos para organizações não adequadas

A reta final do período de transição da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) tem colocado empresas brasileiras sob pressão para revisar suas práticas de saúde, segurança e gestão de riscos ocupacionais. A partir desta terça-feira (26) passa a vigorar a fase de fiscalização punitiva, com aplicação de multas e sanções para organizações que não estiverem em conformidade.

Com as atualizações promovidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a NR-1 consolidou o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como eixo central e tornou obrigatória a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando significativamente o escopo das exigências regulatórias. A norma passa a demandar uma abordagem contínua, estruturada e integrada, envolvendo não apenas riscos físicos, químicos e biológicos, mas também fatores ergonômicos e psicossociais.

Na prática, a adequação à NR-1 tende a exigir um diagnóstico estruturado, com envolvimento de equipes multidisciplinares e uso de dados já disponíveis nas organizações, como indicadores de absenteísmo, rotatividade, afastamentos e registros internos. Ferramentas como pesquisas de clima, entrevistas e análises de processos passam a ser utilizadas para identificar lacunas e priorizar ações.

Nesse contexto, as empresas precisam estruturar e manter atualizado o PGR, documento que substitui programas anteriores e passa a ter um escopo significativamente ampliado, contemplando todos os tipos de riscos ocupacionais. O programa deve incluir inventário de riscos, plano de ação com responsáveis e prazos definidos, além da adoção de medidas de prevenção eficazes, seguindo a hierarquia de controle que prioriza a eliminação dos riscos, medidas coletivas, administrativas e, por fim, o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs).

A norma também reforça a obrigatoriedade de capacitação dos trabalhadores, o uso de meios digitais para treinamentos e documentação, além da necessidade de maior rastreabilidade das informações e atualização constante do inventário de riscos, especialmente diante de mudanças organizacionais, novas tecnologias ou ocorrência de incidentes.

Outro avanço relevante é a exigência de mecanismos formais de consulta e participação dos trabalhadores no processo de identificação e avaliação de riscos, incorporando a percepção de quem vivencia diretamente as atividades operacionais e aumentando a efetividade das ações implementadas. A efetividade da norma também está diretamente relacionada à construção de uma cultura organizacional baseada em confiança, escuta ativa e segurança psicológica.

Segundo Bruno Ferola, Diretor de Forensic and Integrity da Protiviti, consultoria global especializada em compliance, gestão de riscos, tecnologia e inovação, a NR-1 representa uma mudança relevante na forma como as organizações devem encarar a gestão de riscos ocupacionais. Ele afirma que não se trata apenas de cumprir uma exigência regulatória, mas de estruturar um modelo de gestão que seja capaz de identificar, priorizar e mitigar riscos de forma contínua e integrada ao negócio, o que demanda maior maturidade em governança, dados e processos internos. Para ele, a norma eleva o nível de exigência sobre a alta liderança, uma vez que a responsabilização passa a envolver decisões estratégicas e a efetividade dos controles implementados.

Entre as responsabilidades reforçadas estão a designação de responsável técnico pelo PGR e a alocação de recursos adequados, financeiros, humanos e tecnológicos, para a implementação efetiva das medidas de prevenção. A norma não estabelece um modelo único de implementação, o que exige que cada organização desenvolva abordagens compatíveis com sua realidade, complexidade e perfil de risco, elevando o nível de maturidade exigido das áreas de gestão e governança.

Além disso, a incorporação de riscos psicossociais ao debate regulatório amplia o escopo de atenção das empresas, especialmente em um contexto de aumento de casos relacionados a estresse, burnout e outros impactos à saúde mental. A inclusão desses fatores reflete uma mudança alinhada a tendências globais, reconhecendo elementos como assédio, sobrecarga, jornadas extensas e falta de suporte organizacional como determinantes relevantes para o adoecimento ocupacional.

Mecanismos como canais de denúncias e ferramentas de comunicação interna ganham relevância nesse contexto, ao permitir a identificação precoce de riscos, inclusive psicossociais, e apoiar a atuação preventiva das organizações. A gestão desses riscos também passa a dialogar diretamente com outras normas, como a NR-17, ampliando a análise das condições de trabalho e exigindo uma visão mais integrada sobre fatores organizacionais e ergonômicos.

Do ponto de vista jurídico e de conformidade, o não atendimento às exigências da NR-1 pode gerar uma série de consequências relevantes. Entre elas estão autuações administrativas, aplicação de multas, interdições de atividades, aumento do passivo trabalhista e maior exposição a ações judiciais, especialmente em casos de acidentes ou adoecimento ocupacional. Há ainda impactos indiretos, como danos reputacionais e restrições em processos de auditoria, certificação e relacionamento com investidores.

De acordo com Cyro Diehl, cofundador da Be.Aliant, empresa de tecnologia referência em soluções integradas de Compliance, Ética, GRC, Privacidade e Regulatório, a tendência é de aumento na fiscalização e no cruzamento de dados por parte das autoridades, o que reduz a margem para abordagens meramente formais. Ele afirma que as empresas que ainda tratam a saúde e segurança do trabalho como uma obrigação documental correm riscos significativos, já que a fiscalização tem evoluído para avaliar a efetividade das medidas adotadas e não apenas a existência de registros. Nesse contexto, ele aponta que a integração entre compliance trabalhista, tecnologia e gestão de dados será determinante para garantir aderência à norma.

A gestão passa a exigir também maior uso de dados e indicadores, como absenteísmo, afastamentos, rotatividade e registros internos, que devem ser monitorados continuamente para identificação de padrões e atualização do inventário de riscos. Outro ponto crítico envolve a necessidade de revisão de contratos, políticas internas e processos operacionais, especialmente em cadeias produtivas mais complexas.

Diehl explica que a responsabilidade das empresas pode se estender a terceiros e prestadores de serviço, o que exige maior rigor na gestão de fornecedores e na verificação de conformidade ao longo de toda a cadeia, ampliando o escopo de atuação das áreas de governança e risco.

Diante desse cenário, especialistas recomendam que as empresas realizem diagnósticos de aderência à NR-1, revisem seus Programas de Gerenciamento de Riscos, invistam em tecnologia para monitoramento e registro de informações, e promovam treinamentos contínuos para lideranças e colaboradores. A adoção de uma abordagem integrada, baseada em dados e alinhada às melhores práticas de governança, tende a ser um diferencial não apenas para garantir conformidade regulatória, mas também para fortalecer a cultura organizacional e reduzir riscos operacionais.

O período de transição até maio de 2026 é considerado uma janela estratégica para adequação, permitindo que empresas ajustem processos, capacitem equipes e implementem mudanças estruturais antes do início das penalizações. Com a NR-1 consolidando-se como eixo estruturante das normas de segurança e saúde no trabalho, fica evidente que o tema deixou de ser exclusivamente operacional para assumir caráter estratégico dentro das organizações, exigindo envolvimento direto da alta gestão e uma mudança consistente na forma de lidar com riscos ocupacionais no Brasil.

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A Simpress, empresa de outsourcing (venda, locação e gestão) de equipamentos de TI (PCs, notebooks, tablets, smartphones, coletores de dados e impressoras), tem 90 vagas de emprego abertas nos estados de São Paulo (68), Paraná (8), Espírito Santo (2), Goiás (1), Minas Gerais (2), Rio Grande do Sul (4), Distrito Federal (2), Piauí (1) e Santa Catarina (2). As oportunidades são para áreas como marketing, crédito e cobrança, logística, projetos operacionais, desenvolvimento de sistemas e atendimento ao cliente.

Atualmente, a empresa atende às demandas de outsourcing de 3.200 clientes e conta com 2.400 colaboradores espalhados por todo o Brasil. A Simpress tem hoje mais de 800 mil dispositivos, como notebooks, smartphones e impressoras, alocados em empresas como Pague Menos, Cobasi, Yamaha, Hermes Pardini, Dasa e Harald. Em muitos casos, os equipamentos da Simpress são usados em operações críticas, em que um dispositivo parado pode impactar nas vendas, no atendimento de pacientes ou na continuidade dos negócios.

Para se candidatar, os interessados devem clicar neste link e buscar as vagas disponíveis. É possível selecionar as oportunidades por estado, cidade e área de atuação. Entre os benefícios oferecidos pela Simpress estão planos de saúde e odontológico; parceria com academias (também para dependentes); day off de aniversário; participação nos resultados; remuneração por indicação de profissionais; loja on-line com equipamentos (como celulares, notebooks e tablets) novos e usados para compra com desconto em folha; plataforma interativa com cursos; descontos em instituições de ensino; vale refeição ou alimentação.

“Para quem deseja novos desafios, convido a todos os profissionais a conhecerem as oportunidades oferecidas pela Simpress. A empresa tem como propósito impulsionar transformações relevantes e entregar resultados com excelência, fortalecendo o orgulho de fazer parte de uma organização líder de mercado. Além disso, valoriza a pluralidade, a diversidade e o respeito às pessoas, incentivando a troca de experiências como forma de contribuir para um mundo melhor”, afirma Daniela Santos, diretora de Recursos Humanos da Simpress.

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A maratona acontece de forma online e reúne vagas em todos os estados brasileiros oferecendo atendimento humano em tempo real

Com o objetivo de facilitar o acesso de jovens às oportunidades de estágio em todo o Brasil, o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE promove, no dia 19 de maio, terça-feira, mais uma edição da Maratona de Vagas, desta vez 100% online e com atendimento humano e personalizado para auxiliar jovens e adolescentes de todo o país a conquistar o seu primeiro estágio e dar o passo inicial dentro do mundo do trabalho.

Durante a ação, os participantes poderão acessar o ambiente virtual da maratona e  receberão orientação individual feita pela equipe do CIEE, que atuará no auxílio e na identificação de vagas alinhadas ao perfil de cada candidato; além do encaminhamento mais assertivo para processos seletivos de empresas privadas. A Maratona, que poderá ser acessada 100% online, vai além do cadastro tradicional no Portal CIEE e oferecerá suporte ativo e contínuo durante todo o encaminhamento do jovem. É possível até mesmo fazer entrevistas no próprio dia e já sair encaminhado para uma vaga de estágio.  Além desta ação de Estágio, o CIEE oferece mais de 2,5 mil vagas de Aprendizagem também disponíveis para os jovens.

O evento acontece das 9h às 16h, e para participar basta acessar o link: https://portal.ciee.org.br/maratonaestagiosonline/.

Todas as etapas de atendimento aos participantes ocorrerão através do link da plataforma.

Serviço

Maratona de Vagas de Estágio Online CIEE

Link para participar: https://portal.ciee.org.br/maratonaestagiosonline/

Data: 19 de maio de 2026, terça-feira

Horário: das 9h às 16h (encerramento até 17h)

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O Governo do Distrito Federal publico nesta quinta-feira (14) o edital do concurso público da carreira de Desenvolvimento e Assistência Social, considerado o maior da história da assistência social no DF. Ao todo, serão ofertadas 1.197 vagas para atuação em três órgãos do governo distrital.

Concurso terá vagas para três secretarias

Segundo o anúncio feito pela governadora Celina Leão, as oportunidades serão distribuídas entre:

529 vagas para a Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF)
368 vagas para a Secretaria da Mulher (SMDF)
300 vagas para a Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF)

O edital foi publicado no Diário Oficial do Distrito Federal nesta quinta-feira.

Governadora destaca reforço nas políticas sociais

Ao anunciar o concurso, Celina Leão afirmou que a medida atende uma demanda antiga das categorias e busca fortalecer o atendimento à população em situação de vulnerabilidade.

“É uma boa notícia, como um belo presente para reposição das nossas carreiras, tão solicitado pelos sindicatos, pelos próprios profissionais, mas, principalmente, para quem quer melhorar o cuidado com quem mais precisa”, declarou a governadora.

Concurso é publicado às vésperas do Dia do Assistente Social

A publicação do edital ocorre um dia antes do Dia do Assistente Social, celebrado em 15 de maio, data voltada à valorização dos profissionais que atuam na rede de proteção social.

Reforço busca ampliar atendimento no DF

Com a ampliação do quadro de servidores, o governo pretende fortalecer áreas ligadas à assistência social, proteção às mulheres e garantia de direitos, ampliando a capacidade de atendimento dos serviços públicos.

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Com mais de 30 vagas abertas, Asaas recruta talentos em todo o Brasil para oportunidades com atuação remota e híbrida

O Asaas está anunciando mais de 30 vagas de emprego abertas para diversas áreas e níveis, 12 delas, somente para a área de engenharia. O movimento de expansão está alinhado ao objetivo de  ultrapassar R$1 bilhão em receita anual em 2026 e continuar sendo uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, segundo o ranking Great Place to Work (GPTW).

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