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Premiação visa reconhecer as ações de empresas que constroem ambientes inclusivos e possibilitar que outras companhias a utilizem como fonte de inspiração

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A diversidade é um valor cada vez mais importante dentro das empresas, mas quais são as habilidades de diversidade e como implementar?

Junho é internacionalmente conhecido como mês do orgulho LGBTQIA+ e neste período acontecem diversas ações em prol da diversidade e na luta contra o preconceito. Dentro do ambiente de trabalho, muitas empresas já possuem cartilhas próprias que valorizam as habilidades de diversidade, no entanto, o mercado de trabalho ainda precisa se tornar mais inclusivo.

Uma pesquisa realizada pela a Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra) revela que entre as pessoas trans, que hoje no Brasil são quase 3 milhões, apenas 10% têm carteira assinada em um emprego formal. A pandemia do coronavírus agravou a situação como revela o levantamento feito pelo levantamento do coletivo VOTELGBT, o desemprego entre pessoas LGBTQIA+ é de 21,6%.

Infelizmente, o preconceito acaba dificultando o acesso da população LGBT ao mercado e isso foi comprovado na pesquisa feita pela consultoria Santo Caos com profissionais LGBT, 40% dos entrevistados disse já ter sofrido discriminação por orientação sexual no ambiente de trabalho. Por isso, torna-se tão importante o desenvolvimento de habilidades de diversidade dentro das empresas, tanto para os processos de recrutamento quanto para os profissionais que já estão lá dentro.

“A inclusão é importante para que esses talentos tenham a oportunidade de se inserir não só no mercado de trabalho, mas na sociedade como um todo. Utilizar habilidades de diversidade, trabalhando questões como microagressões e estereótipos, vai ajudar a empresa a desenvolver uma lente de equidade para visualizar e promover a inclusão no local de trabalho. Uma boa opção para isso é o treinamento de diversidade, que pode incluir seminários especiais ou workshops, para demonstrar que o local de trabalho abre portas para discutir diferentes temas no ambiente”, afirma Felipe Calbucci, diretor de vendas no Indeed Brasil.

Para ajudar gestores e marcas, o Indeed Brasil compilou quais são as habilidades de diversidade que podem ser implementas no ambiente de trabalho, e assim, favorecer a inclusão.

5 habilidades de diversidade

1. Cultivar consciência cultural e pertencimento

A consciência cultural e o pertencimento reforçam os objetivos das habilidades de diversidade para ajudar cada indivíduo a se sentir respeitado, valorizado e tratado de forma justa. Isso é a base para um ambiente de trabalho mais inclusivo. É importante construir um senso individual de pertencimento para ajudar a fortalecer a conexão de cada pessoa com sua equipe e o senso de propósito relacionado aos objetivos compartilhados.

A conscientização cultural e a sensação de pertencimento buscam ajudar as pessoas para que elas se sintam respeitadas, mais confortáveis no ambiente de trabalho, conectadas com os colegas e importantes para fazer contribuições significativas.

2. Confrontar o viés

Todos temos uma visão cultural própria através da qual enxergamos o mundo. No entanto, além daquilo que é consciente, é possível que tenhamos percepções inconscientes sobre o mundo. É o chamado viés inconsciente, pré-conceitos que desenvolvemos baseados em experiências de vida e estereótipos presentes na sociedade.

É importante avaliar visões culturais pessoais e viés inconsciente. O viés se baseia em fazer suposições sobre grupos específicos de pessoas sem aprofundamento. Mas, uma vez que se é capaz de identificar e entender o próprio viés inconsciente, é possível se tornar mais conscientemente inclusivo.

3. Combater estereótipos

Estereótipos muitas vezes são derivados de práticas discriminatórias e têm base em preconceitos ou experiências já vividas. As pessoas podem estereotipar outras com base em uma variedade de aspectos, como sexo, idade, raça ou orientação sexual. Uma opção para combater estereótipos é criar oportunidades para funcionários de diferentes origens ou departamentos, que em geral não trabalham juntos, para colaborar.

4. Reduzir microagressões

Uma microagressão é uma declaração ou ação considerada involuntariamente, sutil ou indiretamente discriminatória contra um grupo minoritário. Microagressões podem ser muito comuns ou sutis, e às vezes passam sem ser notadas. Entretanto, elas podem ter um efeito negativo sobre os destinatários, como fazê-los se sentir deslocado daquele ambiente. Ao ver ou ouvir uma microagressão, é importante apontá-la para explicar por que alguém não deve dizer ou fazer o que fez.

5. Compreensão multicultural e multiétnica

A compreensão multicultural e multiétnica pode ajudar a entender melhor e apreciar grupos diferentes de pessoas. Isso inclui suas experiências de vida, crenças e história. Maior consciência cultural e consideração podem ajudar a promover uma comunidade melhor e desenvolver uma lente multicultural no local de trabalho. Isso ajuda a fortalecer o compromisso global da empresa com o multiculturalismo.

“O desenvolvimento dessas habilidades no ambiente de trabalho traz benefícios tanto para funcionários, especialmente aqueles de grupos minoritários, pois faz com que se sintam mais respeitados e valorizados, quanto para a própria empresa, já que ajuda a atrair e manter as melhores pessoas nos grupos de trabalho, agregando mais criatividade e inovação no ambiente”, finaliza Calbucci.

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O IAB Brasil, associação que representa o mercado de publicidade digital no País, realiza no próximo dia 23 de junho, às 10h, o webinar gratuito: Por que diversidade e inclusão são boas práticas de gestão corporativa? O encontro online, desenvolvido a partir da atuação do Comitê de Diversidade e Inclusão da Associação, faz parte de uma série de iniciativas que visam ampliar a reflexão sobre como as empresas e a publicidade digital podem ser mais heterogêneas e transformadoras para atender à demanda de uma sociedade inclusiva e diversa.

“Entendemos que um mercado com profissionais mais diversos tem maior capacidade de produzir uma publicidade mais plural, deixando um legado para a sociedade por meio dessa representatividade. Por isso, assumimos o compromisso de promover o diálogo, a troca de conhecimentos e as boas práticas sobre diversidade nessas três frentes complementares e intimamente conectadas, que são o mercado, a publicidade e a sociedade”, diz Cris Camargo, CEO do IAB Brasil.

O bate-papo será conduzido pelo presidente do Comitê de Diversidade e Inclusão do IAB Brasil, Lucas Reis, e terá a participação da fundadora da Sondery Acessibilidade Criativa, Ana Clara Schneider, do creative brand solutions da Discovery Networks Brasil, Eduardo Teixeira, e da Head of connection planning Latam do Facebook, Viviane Duarte.

A inscrição é gratuita e pode ser realizada pelo link do Evento do IAB Brasil.

A transmissão ao vivo será pela empresa Eventials e terá a presença da comunicação em Libras da consultoria de acessibilidade, Sondery.

Para trazer luz às ações práticas do IAB Brasil sobre o tema diversidade, além deste webinar e de diversas publicações que já estão disponíveis no site da Associação, serão lançados nos próximos dias uma série de conteúdos em celebração ao mês do orgulho LGBTQIA+.

Webinar: Por que diversidade e inclusão são boas práticas de gestão corporativa?
Quando: 23 de Junho
Horário: A partir das 10h
Inscrição: Evento do IAB Brasil
Valor: Gratuito

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O festival contou com a curadoria do ator Lázaro Ramos e celebrará a diversidade étnica, social racial e de gênero nas várias linguagens artísticas

A diversidade é o grande tema do Festival Solos, que acontece entre os dias 23 e 25 de abril. Com a curadoria do ator Lázaro Ramos, a programação inclui apresentações de dança, teatro, contação de histórias, música e diálogos que terão como como pilar falar da diversidade racial, social, étnica e de gênero. O evento poderá ser acompanhado pelo YouTube (http://www.youtube/brprodutora).

O festival será online por causa da pandemia do coronavírus e a organização acredita que esse formato é uma maneira da arte se expressar em tempos tão difíceis e dos artistas seguirem trabalhando. “Este festival de solos é um respiro neste momento tão difícil, mas que comprova que a arte resiste, se transforma e se adapta para permanecer na vida das pessoas”, define Lázaro Ramos.

1ºdia – Sexta-feira: 23/04

19h – Marcella Gozzi em “O que me habita” (Dança)
20h – Gero Camilo em “A Casa Amarela” (Teatro)
21h30 – Virgínia Rosa, com participação especial de Ogair Santos, em “Faz escuro mas eu canto” (Música)

2º dia – Sábado: 24/04

11h – Wellington Nogueira em “Como tudo começou” (Contação de história)
17h – José Carlos Arandiba – Zebrinha em “O corpo negro da dança brasileira” (Palestra)
19h – Rui Moreira em “Co ês” (Dança e Contação de história)
21h – Silvero Pereira em “BR Trans” (Teatro)
23h – Coral em Ao Coral (Música)

3º dia – Domingo: 25/04

10h – Ailton Krenak (Palestra)
17h – Valdo Matos em “A árvore e a aranha” (Contação de histórias)
20h – Rosa Marya Colin (Música)

Festival de Solos Online
Datas: 23, 24 e 25 de abril em diversos horários, conforme a programação
Transmissão online: www.youtube/brprodutora
Redes sociais: facebook e instagram @brprodutora e youtube/brprodutora

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Com nomes conhecidos da cultura drag brasileira, festival reúne música, diversidade e cultura queer

O fervo e a animação da Cultura Drag não poderia ficar de fora neste ano. E se a rua está fechada, elas vão invadir as telas e levar o carnaval para o mundo digital. Sim, neste ano o Festival MinhoQueens de Cultura Drag será online com muita música, dança, conversas e claro, lipsyncs (em bom português, dublagens)!

A primeira edição será nos dias 13, 20 e 27 de fevereiro. Entre os nomes confirmados estão: Lia Clark, a YouTuber Rita Von Hunty e um dos nomes mais conhecidos do movimento LGBTIA+ no país, Silvelty Montilla.

O Festival MinhoQueens de Cultura Drag  idealizado por Fernando Magrin (Mama Darling) e pelos DJs Will Medeiros e Luis Giusti, não é apenas uma festa, mas um movimento que usa a música para falar de diversidade e de cultura queer. O coletivo não foge à luta, um dos exemplos é o trabalho com a Casa Florescer, que acolhe travestis e mulheres transexuais. E os organizadores prometem que a ideia é que mais projetos e ações sociais surjam para que a diversidade siga em pauta mesmo depois do Carnaval.

Atrações do MinhoQueen

O festival terá shows de Pepita, Lia Clark, Kaya Conky e Danny Bond. Serão três dias de festa (13, 20 e 27 de fevereiro) sendo duas lives por sábado: uma às 16h e outra às 20h, e ainda terá a participação dos DJs do bloco, Will Medeiros, Luis Giusti e Paola Cadillac.

O evento contará ainda com a presença ilustre de Silvelty Montilla, Alexia Twister, Jade Odara, Mackaylla Maria e Mama Darling. Elas serão as apresentadoras desta primeira edição online do MinhoQueens.

Ao todo, serão mais de 40 atrações drag queens e transgender, sendo um debate com Rita Von Hunty, Salete Campari, Tchaka e Duda Navara e performances de dança e lypsinc com Ikaro Kadoshi, Danny Cowlt, Lysa Bombom, Thalia Bombinha, Paola Cadillac, Drag Baiana, Chloe Stardust, Carlão Sensação, Indra Haretrava, Xaniqua Laquisha, Regina Schazzitt, Mahina Starlight, Marcinha do Corintho, Ginger Moon, Pabllo Vittar Cover, Gloria Groove Cover e mulheres trans da Casa Florescer.

Todo o repertório das apresentações será baseado na música pop, trazendo como plano de fundo uma mostra fotográfica com pontos turísticos e artistas LGBTQIA+ da cidade de São Paulo, do Carnaval e da Casa Florescer, além da apresentação musical dos blocos Meu Santo é Pop e Desculpa Qualquer Coisa.

Durante o festival, quem quiser poderá realizar doações diretamente para a Casa Florescer por meio de uma chave PIX que será exibida durante toda a programação

Esta edição do MinhoQueens tem apoio e patrocínio do Governo do Estado e Secretaria da Cultura e Economia Criativa de São Paulo por meio do Edital PROAC Expresso Aldir Blanc, com o objetivo de fomentar o acesso à cultura e a economia criativa.

Programação

A programação completa deverá ser divulgada em breve pela organização. Para entrar nesta festa, acesse: http://bit.ly/festivalminhoqueens

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Data especial comemora realizações conquistadas nos últimos anos

No dia 29 de janeiro de 2004, 27 transexuais e travestis foram ao Congresso Nacional reivindicarem o que possuem de direito, respeito. O evento foi um marco para a campanha “Travesti e Respeito” criada por lideranças históricas do movimento de transexuais no Brasil em parceria com o programa Nacional de DST/Aids do Ministério da Saúde. Desde então, o ato fez com que entidades públicas vissem o público com outros olhos e lhe garantissem de verdade, o desenvolvimento de políticas públicas em prol da causa transexual.

Dado a importância deste dia, em anos anteriores a 2019, o governo divulgou ações e instituiu o reconhecimento do dia 29 de janeiro como “Dia da Visibilidade Trans”, para que todos os anos, essas pessoas pudessem se lembrar de suas motivações e gerar conscientização na sociedade sobre a discriminação e preconceito enfrentada por pessoas transgêneros em todo o país.

Mesmo com tanta visibilidade, o país ainda tem muito no que avançar sobre desconstrução e descriminação sofrida pela população trans. Segundo o último Relatório da Violência Homofóbica no Brasil publicado pela Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República no ano de 2018, a transfobia ainda é uma das principais razões para que pessoas trans busquem a opção de sobrevivência na prostituição de rua.

No mesmo ano, a Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra) divulgou dados colhidos em diversas regionais da entidade, que apontam que 90% das pessoas trans recorrem a prostituição ao menos em algum momento da vida. Por mais que esteja devidamente empregada, a auxiliar de veterinária, Ladyrachel, 25 anos, vive a realidade de uma mulher trans com dificuldades no mercado de trabalho.

“O mercado de trabalho para uma mulher trans é muito difícil, as oportunidades são raríssimas e poucos empresários têm a capacidade de aceitar uma pessoa trans na empresa”, pontuou.

Realidade na Capital

Para Ladyrachel, Brasília não se iguala ao comportamento visto em outras cidades do Brasil, como São Paulo e Rio de Janeiro que aparentemente possuem um comportamento mais receptivo com pessoas trans.

“No Distrito Federal, as pessoas ainda são muito preconceituosas, 50% conseguem respeitar a minha condição, outros 50% não conseguem nem me dar um bom dia na rua”, disse a auxiliar de veterinária.

Com tanto a ser feito, o Palácio do Buriti foi iluminado com as cores da rosa, azul e branco referentes à bandeira trans (transexuais, travestis e transgêneros) em homenagem à semana da Visibilidade Trans. O intuito com a ação, é da mais representatividade à comunidade e promover discussões sobre a diversidade de gênero e promover à luta contra a transfobia no Distrito Federal.  A nova iluminação, que faz parte da programação da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus), começou na segunda-feira (25) e segue até esta sexta-feira (29).

“Lembramos que a luta por respeito e igualdade de gênero não é apenas nesta data. Todos os dias, travestis, transexuais e transgêneros enfrentam desafios para terem seus direitos garantidos e serem reconhecidos como cidadãos. Nesta semana, quero lembrar que essa comunidade não está sozinha, e que pode contar com o nosso apoio”, ressalta a secretária de Justiça, Marcela Passamani.

Vitórias e conquistas

Em 2018, o Supremo Tribunal Federal (STF) em uma decisão histórica, passou reconhecer o direito de pessoas trans serem tratadas pelo nome social com o qual se identificam. O órgão garantiu a possibilidade de alteração do sexo e do nome constados no registro civil sem necessidade de autorização judicial. Isso significa que o nome pode ser alterado sem a obrigatoriedade da pessoa entrar na justiça, ou ter realizado a cirurgia de redesignação.

Para os interessados em realizar a cirurgia que adequa as características genitais ao gênero com o qual se identificam, o Sistema Único de Saúde (SUS) disponibiliza a operação desde 2008. No ano de 2020, o Conselho Federal de Medicina elaborou uma resolução que reduz de 21 anos para 18 a idade mínima para fazer a intervenção. Os medicamentos que bloqueiam a puberdade são usados atualmente como parte do processo de redesignação sexual.

Por decisão do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), travestis e transexuais mulheres conseguiram se beneficiar da cota que estabelece obrigatoriedade mínima de 30% de candidaturas femininas por partido nas eleições. O público também conseguiu cotas especiais para que estudantes trans acessem as universidades públicas.

Nas eleições municipais de 2020, Linda Brasil (PSOL/SE) foi eleita a primeira mulher trans vereadora de Aracaju. A mestre em educação e ativista dos direitos humanos foi a mais votada entre todos os candidatos à Câmara Municipal da Cidade. No ano, 294 transexuais se candidataram, sendo 30 candidaturas coletivas, dois para prefeitura e um para a vice-prefeitura. Tudo isso representa um aumento de 226% em relação ao ano de 2016, que foram 89 candidaturas. Em 2020, o número de pessoas trans eleitas quase quadruplicou, são pelo menos 30, contra as 8 eleitas em 2016.

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